மீண்டும் நுழைதல்

இடைவெளித் தண்டனை உண்மையானது. இடைவெளிக்குப் பிறகு திரும்பும் பெண்களுக்குப் பெரும்பாலும் கடைசிச் சம்பளத்தை விட 20 முதல் 30 சதவீதம் குறைவாக வழங்கப்படுகிறது; திரும்ப வந்ததற்கே நன்றியுணர்வால் பலர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். குறைந்த தொடக்கம் நிறுத்தப்பட்ட SIP போலவே கூட்டாக வளரும்: அடுத்த பத்தாண்டின் ஒவ்வொரு உயர்வும் சிறிய எண்ணின் சதவீதம். இடைவெளியைக் கருதியது போலவே மீள்நுழைவையும் காலவரிசையும் பட்ஜெட்டும் உள்ள திட்டப்பணியாகக் கருதுங்கள். மூன்று வேலைகள்: விலகியிருக்கும்போது உங்கள் பெயரை உயிர்ப்புடன் வைப்பது, இன்னும் நீங்கள் இருக்கும் தொழில்முறை நபராகப் பேரம் பேசுவது, முதல் தொண்ணூறு நாட்களில் குடும்பத்தின் பாதுகாப்பை, அதாவது செக்-அப்பின் எமர்ஜென்சி பரிமாணத்தை, மீண்டும் கட்டுவது.

திறன்களையும் கடன் வரலாற்றையும் உயிர்ப்புடன் வையுங்கள்

• உங்கள் துறையில் ஆண்டுக்கு ஒரு சான்றிதழ், முடித்துப் பட்டியலிடப்பட்டது, இடைவெளி பற்றிய நீண்ட விளக்கத்தை விட அதிகம் சொல்லும்.
• சிறிய ஊதிய வேலை CV-ஐத் தொடர்ச்சியாக வைக்கும்: சில மணி நேர ஆலோசனை, ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டங்கள், உறவினரின் தொழிலுக்குக் கணக்கு வைத்தல். அதிலிருந்து வரும் வருமானம் தொழில்முறை வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும்; இன்வாய்ஸ்களை வைத்திருந்து, தொகை சிறியதாக இருந்தாலும் வருமான வரி அறிக்கை தாக்கல் செய்யுங்கள்.
• IT, வங்கி, ஆலோசனைத் துறைகளில் பல பெரிய நிறுவனங்கள் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு திரும்பும் பெண்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ரிட்டர்ன்ஷிப் (returnship)ரிட்டர்ன்ஷிப் (Returnship)தொழில் இடைவெளிக்குப் பிறகு தொழில்முறை நபர்களைத் திரும்பக் கொண்டுவரும், பொதுவாக மூன்று முதல் ஆறு மாத, ஊதியத் திட்டம்; பெரும்பாலும் முழுப் பணியாக மாறும். திட்டங்களை நடத்துகின்றன. லேட்டரல் நியமனத்தை விடக் குறைவாகச் செலுத்தினாலும் முழுப் பணிகளாக மாறுகின்றன.
• உங்கள் சொந்தப் பெயரில் ஒரு கிரெடிட் கார்டைச் செயலில் வையுங்கள்: ஒவ்வொரு மாதமும் சிறிய வாங்குதல், முழுமையாகச் செலுத்தப்பட்டது. இரண்டு ஆண்டுகள் செயல்பாடு இல்லாத கிரெடிட் ஸ்கோர் பழையதாகிவிடும்; பழைய ஸ்கோர் பின்னர் வீட்டுக் கடனைக் கடினமாக்கும்.
• சொந்தப் பெயரில் ஒரு கணக்கை வைத்திருங்கள், உங்கள் PAN-ஐ அதனுடன் இணைத்து வையுங்கள், வருமானம் பூஜ்ஜியமாக இருந்தாலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருமான வரி அறிக்கை தாக்கல் செய்யுங்கள். கடன் வழங்குநர் கேட்பது மூன்று ஆண்டு அறிக்கை வரலாறு.
• கண்ணில் படுங்கள்: புதுப்பிக்கப்பட்ட தொழில்முறை சுயவிவரம், மாதத்திற்கு முன்னாள் சக ஊழியர்களுடன் இரண்டு உரையாடல்கள், காலாண்டுக்கு ஒரு துறை நிகழ்வு.

மீள்நுழைவு ஊதியத்திற்குப் பேரம் பேசுதல்

உங்கள் அளவுகோல் அந்தப் பணிக்கான இன்றைய சந்தை விகிதம், உங்கள் பழைய சம்பளம் அல்ல. உங்கள் பழைய சம்பளம் கூட முன்பிருந்ததை விடக் குறைந்த மதிப்புடையது: மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பான ₹8 லட்சம் 6 சதவீதப் பணவீக்கத்தில் இன்று சுமார் ₹9.5 லட்சம்; எனவே ₹8 லட்சத்தை ஏற்பது இடைவெளித் தண்டனை பொருத்தப்படும் முன்பே ஒரு வெட்டு. முதல் அழைப்புக்கு முன் எண்களைக் கணக்கிடுங்கள்.

• கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தை வெளிப்படுத்தாதீர்கள்; மாறாக அந்தப் பணிக்கான சம்பள வரம்பைக் (band) கேட்டு, அதன் மேல் பாதியில் நங்கூரமிடுங்கள்.
• முழு பேக்கேஜுக்கும் பேரம் பேசுங்கள்: நிலையான ஊதியம், மாறும் ஊதியம், EPF, குடும்பத்திற்கு உடல்நலக் கவர், ஜாயினிங் போனஸ், நெகிழ்வான நேரம், முதல் மதிப்பாய்வின் தேதி.
• குறைந்த தொடக்கத்தை ஏற்றுக்கொண்டால், குறிப்பிட்ட விளைவுகளுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆறு மாத மதிப்பாய்வுக்கு எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழி பெற்று, நகலை வைத்திருங்கள்.
• ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஆலோசனை வேலைக்கு, மணி நேரத்திற்கு அல்ல, நாளுக்கு விலை வையுங்கள்; அதே வெளியீட்டுக்கு நிறுவனம் முழுநேர நபருக்குச் செலுத்துவதை 200 வேலை நாட்களால் வகுத்து தொடங்குங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு எண்ணைச் சொன்ன பிறகு மௌனம் சாதாரணம். எண்ணைக் குறைத்து அதை நிரப்பாதீர்கள்.

தொண்ணூறு நாட்களில் திட்டத்தை மீண்டும் கட்டுங்கள்

1. முதல் மாதம்: பழைய தொகையில் SIP-களை மீண்டும் தொடங்கி, தவறிய மாதங்களுக்கு ஒரு கேட்ச்-அப் SIP சேருங்கள். ஐந்து ஆண்டு வரி விதிக்கு உங்கள் சேவைப் பதிவு தொடர்ச்சியாக இருக்க, அதே UANUANயுனிவர்சல் அக்கவுண்ட் நம்பர்; முதலாளிகள் மாறினாலும் உங்களுடன் வரும் ஒற்றை EPF அடையாளம்; இருப்புகளைத் திரும்பப் பெறாமல் மாற்ற உதவுகிறது.-ன் கீழ் பழைய EPF இருப்பைப் புதிய முதலாளிக்கு மாற்றுங்கள்.
2. இரண்டாம் மாதம்: எமர்ஜென்சி ஃபண்டை ஆறு மாத அத்தியாவசியச் செலவுக்கு மீண்டும் நிரப்புங்கள்; நீங்கள் செலவிட்ட பிரேக் ஃபண்ட் அந்த வேலையைச் செய்துகொண்டிருந்தது. புதிய எண்களுடன் குடும்ப செக்-அப்பை மீண்டும் செய்யுங்கள்.
3. மூன்றாம் மாதம்: கவரை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட உடல்நலப் பாலிசியை வைத்துக்கொண்டு, புதிய முதலாளியின் கவரைக் கூடுதல் அடுக்காகக் கருதுங்கள். புதிய சம்பளத்திற்கும் புதிய கடனுக்கும் எதிராக டெர்ம் கவரை மீண்டும் சரிபாருங்கள். புதிய சம்பளக் கணக்கிலும் EPF-லும் நாமினிகளைப் புதுப்பியுங்கள்.
4. இடைவெளியின் போது இருந்த தனிப்பட்ட கணக்கையும் தனிப்பட்ட தொகையையும் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். மீள்நுழைவு எல்லாவற்றையும் ஒரே கணக்கில் மடிக்கக் காரணம் அல்ல.

இறுதியாக, இப்போது உள்ள வருமானத்தைப் பாதுகாக்குங்கள். வருமானத்தை மீண்டும் கட்டிய பிறகு, அதைக் காப்பீடு செய்யுங்கள். விபத்தால் வேலை செய்ய முடியாமல் போனால் தனிநபர் விபத்துப் பாலிசி (personal accident policy) மொத்தத் தொகையையோ வாராந்திரத் தொகையையோ செலுத்தும்; லட்சம் கவருக்கு ஆண்டுக்கு சில நூறு ரூபாய் செலவாகும். பட்டியலிடப்பட்ட நோய் கண்டறியப்பட்டால் கிரிட்டிகல் இல்னஸ் கவர் மொத்தத் தொகையைச் செலுத்தும்; அப்போது சிகிச்சை எமர்ஜென்சி ஃபண்டை உண்ணாது. இரண்டும் டெர்ம் அல்லது உடல்நலக் கவரை மாற்றீடு செய்யாது; அவற்றின் அருகில் அமர்கின்றன; சேர்ந்து அவை அடுத்த இடைவெளி, இருந்தால், ஒரு அதிர்ச்சி அல்ல ஒரு தேர்வு என்று பொருள்படும்.